Bunda Raffa

Talent Management di dunia Pendidikan, mungkinkah? Talent Management (TM) biasanya akrab kita jumpai di perusahaan sebagai program pengembangan karir terutama bagi karyawan yang memiliki performance tinggi untuk dipersiapkan menempati posisi penting di perusahaan. Mungkinkah TM diterapkan di dunia pendidikan? Jawabannya sangat memungkinkan, bahkan bisa jadi penerapan TM di perusahaan itu terlambat, karena TM erat kaitannya dengan rekruitmen dan penempatan karyawan, maka perlu singkron dengan sumber karyawan itu diperoleh, yaitu keluaran dunia pendidikan. Seharusnya semua yang bekerja di sebuah perusahaan itu talented, semua memiliki passion di lini bisnis proses perusahaan. Semua karyawan memiliki kelekatan (engagement) yang tinggi mensupport misi perusahaan.  Darimana memulai TM di dunia pendidikan? Apakah hanya di pendidikan tinggi/kampus padahal kampus juga keluaran dari pendidikan dasar (SD, SMP, SMA). Bahkan hasil penelitian 87% mahasiswa Indonesia salah jurusan. Tak heran ji...

Talent Management dan Generasi Z Indonesia Siapa itu Generasi Z, berapa jumlah Generasi Z di Indonesia? Apa hubungannya Talent Management dengan Generasi Z Indonesia? Semoga tulisan berikut bisa memberi penjelasan dengan baik dan yang lebih penting menggugah untuk bergerak mengambil peran untuk Indonesia. Generasi Z adalah mereka yang lahir di rentang tahun 1995 – 2012 yang saat ini di tahun 2022 berusia 10 – 27 tahun. Apakah di rumah Anda ada yang berada di rentang usia tersebut? Berapa jumlahnya, atau semua anak Anda Generasi Z ?  Menurut hasil survey yang dilaksanakan oleh Biro Pusat Statistik (BPS) tahun 2021 jumlah penduduk Indonesia Generasi Z merupakan populasi terbesar dibandingkan generasi yang lain yaitu sebesar 27.94% atau sekitar 76 juta. Jumlah yang sangat besar dan menjadi aset bangsa jika dikelola dengan baik.   Kita sudah sering mendengar tentang Bonus Demografi yang akan dialami Indonesia pada puncaknya di tahun 2030. Bonus Demografi adalah kondisi dimana suat...

Talent Management in Education itu berdampak 💥 Iban : "Bu, liburan semester ini aku magang lagi, tapi mau ajak temen2ku yang belum pernah magang. Mereka penasaran magang itu seperti apa, biar match mata kuliahnya dg dunia nyata" Saya : "Ok, mau ibu cariin atau gimana? di Bogor atau luar Bogor? Iban : "Aku udah survey beberapa tempat. Yang Malang menolak krn sedang karantina PMK, alhamdulillah dapat di RPH Bogor. Tinggal kasih surat pengantar dari kampus. Gimana ya? Kan ini bukan program kampus tapi holiday program mandiri biar gak gabut.." Singkat cerita sepekan ini Iban bersama 5 temannya sudah magang di rumah potong hewan di Bogor dari jam 08.00 - 16.30 selama 3 pekan. Sepertinya diperpanjang krn pada betah..alhamdulillah. Iban yang biasanya follower kini bisa jadi leader penggerak teman2nya untuk magang👍 Begitulah dampak (outcome) Talent Management, yang tidak hanya liat melekat pada anak tetapi bisa menjadikan anak sebagai sosok agen perubahan. Ada yang k...

SERUPA TAPI TAK SAMA - Talent Management dan Talent Development. Terima kasih yang sudah memberi komentar dan menjapri saya tentang tulisan-tulisan topik Talent Management in Education (TME) saya. Kalau yang menyimak tulisan saya sejak awal pasti memahami bahwa konsep dasar Talent Management yang saya gulirkan memang berbeda dengan konsep Talent Management di perusahaan.  Kapan istilah Talent Management ada? Talent Management adalah istilah yang diciptakan pada tahun 1997 dan sebagian besar ditampilkan dalam laporan McKinsey dikaitkan dengan istilah “Talent War”. Sejak saat itu manusia dilihat sebagai aset organisasi yang paling berharga.  Sejak tahun 2015 saya berusaha "menarik" Talent Management ke akarnya yaitu dunia pendidikan sebagai upaya menghasilkan SDM yang tepat sesuai passionnya sebelum seseorang menentukan bidang dan peran/karirnya.  Saya merasa mengelola talenta ketika di perusahaan dengan aneka rupa training yang hanya fokus pada potensi dan kinerja karyawan...

POLA Talent Management in Education Bagaimana memulai mengelola talenta individu di program Talent Management in Education? Bagi yang dewasa semisal mahasiswa bisa mengelola mandiri sambil sesekali diskusi dengan mentor atau coach untuk memvalidasi. Jika sudah bekerja di perusahaan tinggal disampaikan ke atasan terkait rencana pengembangan dirinya. Namun jika masih anak-anak, program Talent Management in Education ini perlu ortu terlibat mendampingi sebagai fasilitator dan partner anak. Itu yang dilakukan ABhome 2 tahun terakhir pada orangtua Paket A; coaching Portofolio Bakat setiap bulan. Talent Management in Education (TME) dapat diterapkan di semua jalur pendidikan, jadi tidak harus informal atau nonformal, bahkan formal juga dapat menerapkan program ini. Saya memiliki contoh anak yang sekolah formal, program TME nya berjalan lancar. Tentu syaratnya orang tua membersamai anak sesuai dengan pola dan tahapan TME yang ada. TME memiliki pola dan tahapan. Pola disini dapat diartikan car...